En tant qu’élu du Comité Social et Économique (CSE), vous avez un rôle central dans la représentation des salariés et l’amélioration des conditions de travail. Face aux obligations légales croissantes et aux enjeux de santé, sécurité et dialogue social, une formation adaptée est essentielle pour exercer vos missions efficacement.
Prévent’Est vous accompagne avec des formations spécialisées pour les élus du CSE, les référents harcèlement sexuel et agissements sexistes, et les responsables des finances du CSE. Nos formations, conformes aux dispositions du Code du travail, vous permettent d’acquérir toutes les compétences nécessaires pour remplir vos obligations et défendre les intérêts des salariés.
Que ce soit pour comprendre les enjeux du SSCT, gérer les budgets du CSE ou prévenir les risques psychosociaux (RPS), nos formations sont conçues pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises et des représentants du personnel. Disponibles en présentiel ou à distance, elles sont financées par l’employeur ou le CSE selon les réglementations en vigueur.
Élus du CSE, membres titulaires et suppléants, référents harcèlement sexuel et agissements sexistes, vous avez un rôle clé dans votre entreprise !
Prévent’Est, organisme de formation spécialisé, vous accompagne pour acquérir toutes les compétences essentielles à l’exercice de vos missions.
Nous proposons des formations obligatoires et certifiées pour vous permettre de :
✔ Maîtriser vos droits et obligations en tant qu’élu du CSE
✔ Comprendre la gestion économique et financière du CSE
✔ Assumer efficacement votre rôle de référent en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes
✔ Respecter les exigences du Code du travail et bénéficier d’un accompagnement personnalisé
Nos formations sont financées par l’employeur ou le CSE et sont éligibles aux OPCO ! Nos formations phares pour les élus du CSE et référents harcèlement
1. Formation SSCT (Santé, Sécurité et Conditions de Travail)
Formation obligatoire pour tous les élus du CSE
Public concerné : Élus CSE – Titulaires et suppléants
Durée : 3 à 5 jours
Financement : Pris en charge par l’employeur
✔ Conforme au Code du travail (articles L2315-18 et R2315-21)
✔ Prévention des risques et amélioration des conditions de travail
✔ Formation adaptée aux entreprises de plus de 11 salariés et plus de 300 salariés
✔ Mise en application des obligations légales et recommandations SSCT
Formez-vous dès maintenant pour mieux représenter les salariés et assurer la protection des travailleurs !
2. Formation du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
Un rôle clé pour lutter contre les comportements inappropriés en entreprise
Public concerné : Référent CSE & RH
Durée : 1 jour
Financement : Pris en charge par l’employeur
✔ Comprendre les obligations légales et le cadre juridique
✔ Savoir identifier les situations de harcèlement sexuel et les comportements sexistes
✔ Mettre en place des actions de sensibilisation et de prévention
✔ Accompagner et orienter les victimes dans leurs démarches
Devenez un acteur essentiel de la prévention et du bien-être au travail !
3. Formation économique du CSE
Formation essentielle pour gérer les comptes et budgets du CSE et ASC
Public concerné : Membres du CSE, trésoriers et secrétaires
Durée : 2, 3 ou 5 jours
Financement : À la charge du CSE
✔ Maîtriser les bases de l’analyse financière et des comptes annuels
✔ Comprendre les budgets du CSE (fonctionnement et ASC)
✔ Évaluer la situation économique de l’entreprise et anticiper les risques
Prenez des décisions stratégiques éclairées pour votre CSE !
Pourquoi choisir Prévent’Est pour vos formations CSE ?
✔ Formations conformes au Code du travail et financées par l’employeur ou le CSE
✔ Experts qualifiés en droit du travail et gestion du CSE
✔ Supports pédagogiques clairs et accessibles
✔ Formations disponibles partout en France et en distanciel
✔ Accompagnement administratif pour la prise en charge OPCO (Sans subrogation de paiement)
Un organisme reconnu pour son expertise et son approche pratique !
Comment financer votre formation CSE ?
Prise en charge des formations SSCT et référents harcèlement sexuel
L’employeur est dans l’obligation de financer ces formations selon le Code du travail (articles L2315-18 et R2315-21).
Formation économique CSE : à la charge du CSE
Contrairement aux formations SSCT et des référents harcèlement, les formations économiques sont à la charge du budget de fonctionnement du CSE.
Où se déroulent nos formations ?
✅ Formation sur site dans votre entreprise
✅ Formation en inter-entreprises partout en France
✅ Formation à distance (e-learning ou classe virtuelle)
Une flexibilité totale pour s’adapter à vos disponibilités !
Contactez-nous pour organiser votre formation CSE !
Besoin d’un accompagnement sur mesure ? Contactez-nous dès maintenant !
📞 Téléphone : 07 66 53 03 75
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📘 Catalogue en ligne : preventest.catalogueformpro.com
Prévent’Est, votre expert formation pour un CSE performant et bien formé !