Quel sont les aspects à identifier au préalable pour intégrer un travailleur handicapé ?

L’entreprise qui souhaite recruter un travailleur handicapé doit obligatoirement examiner au préalable les aspects suivants :

  • la définition la plus précise possible du poste de travail, en adéquation avec les exigences d’aptitude au poste et les capacités de la personne recrutée ;

  • la qualification adaptée au poste de travail du futur candidat ;

  • les contributions attendues par le chef de service ou la hiérarchie directe au travail réel du service ou de l’unité de travail ;

  • le poste de travail adapté au handicap concerné ;

  • le contenu des tâches proposées au candidat et l’évolution envisagée ;

  • la sensibilisation de l’encadrement et, si nécessaire, une formation adaptée ;

  • l’aménagement et l’accessibilité au poste de travail ;

  • les actions de communication en interne afin d’améliorer l’accueil et l’insertion des travailleurs handicapés.

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 Quelles sont les aides accordées ?

Les entreprises du secteur privé (y compris les artisans) et les organismes et établissements publics soumis au droit privé qui emploient des travailleurs handicapés peuvent bénéficier d’aides à l’emploi spécifiques de la part de l’AGEFIPH et de l’État, représenté par la DDTEFP (direction départementale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle), ainsi que d’aides à l’adaptation des situations de travail.