Quel sont les aspects à identifier au préalable pour intégrer un travailleur handicapé ?
L’entreprise qui souhaite recruter un travailleur handicapé doit obligatoirement examiner au préalable les aspects suivants :
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la définition la plus précise possible du poste de travail, en adéquation avec les exigences d’aptitude au poste et les capacités de la personne recrutée ;
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la qualification adaptée au poste de travail du futur candidat ;
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les contributions attendues par le chef de service ou la hiérarchie directe au travail réel du service ou de l’unité de travail ;
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le poste de travail adapté au handicap concerné ;
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le contenu des tâches proposées au candidat et l’évolution envisagée ;
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la sensibilisation de l’encadrement et, si nécessaire, une formation adaptée ;
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l’aménagement et l’accessibilité au poste de travail ;
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les actions de communication en interne afin d’améliorer l’accueil et l’insertion des travailleurs handicapés.
Quelles sont les aides accordées ?
Les entreprises du secteur privé (y compris les artisans) et les organismes et établissements publics soumis au droit privé qui emploient des travailleurs handicapés peuvent bénéficier d’aides à l’emploi spécifiques de la part de l’AGEFIPH et de l’État, représenté par la DDTEFP (direction départementale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle), ainsi que d’aides à l’adaptation des situations de travail.