Suivez une formation CSE : 3 ou 5 jours
Dirigeants, élus du personnel, salariés, SSCT, CSSCT
Prévent’Est est votre partenaire de confiance pour toutes les formations dédiées aux élus du Comité Social et Économique (CSE), en matière de santé des travailleurs, de sécurité des salariés, et de prévention des risques professionnels. Certifiés QUALIOPI et agréés par la DREETS, nos formateurs sont des experts dans l’hygiène et de la sécurité, les démarches de prévention en entreprise, et les obligations imposées par le Code du Travail. Nous travaillons en étroite collaboration avec chaque entreprise pour garantir la sécurité et la santé des travailleurs dans tous les lieux de travail.
Chiffres clés
Nombre
de sessions
342
Nombre de
clients entreprises
263
Nombre d'apprenants formés
1066
Nombre
d'heures réalisées
29296
Formations CSE pour une politique de prévention efficace
Les formations de Prévent’Est sont structurées pour répondre aux attentes du chef d’entreprise et aux besoins de prévention au sein de chaque organisation. Nos formations offrent une couverture complète, permettant aux élus du CSE d’agir sur le terrain de manière proactive pour mettre en œuvre une politique de prévention des risques adaptés. En prenant en compte les spécificités de chaque situation de travail, nos programmes couvrent un large éventail de thématiques :
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Hygiène et sécurité : Connaissance des meilleures pratiques pour limiter les risques d’exposition à des produits chimiques et garantir un lieu de travail sain.
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Analyse des risques et plan d’action : Méthodes pour évaluer les risques présents et établir un plan d’action précis pour les atténuer.
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Équipements de protection : Apprentissage des normes relatives aux équipements de travail et à la protection individuelle pour une sécurité accrue.
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Prévention des risques psychosociaux (RPS) : Acquérir des outils pour identifier, prévenir, et gérer les situations à risque psycho-social.
Toutes nos formations
La formation SSCT est obligatoire dès 11 salariés et représente un investissement essentiel pour une prévention primaire des risques. Elle offre aux élus les connaissances nécessaires pour anticiper et agir sur les risques professionnels, avec des modules dédiés aux thèmes suivants :
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Mise en place et fonctionnement du CSE : compréhension du rôle et des missions du Comité Social et Economique, modalités de création et d'organisation ainsi que son implication dans la prévention des risques professionnels.
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Rôle, droits et obligations des élus du CSE : présentation des missions des élus en matière de santé sécurité et conditions de travail, leurs prérogatives, responsabilités et moyens d'action, ainsi que le cadre juridique défini par le code du travail pour assurer la protection des salariés et le dialogue social en entreprise.
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Prévention des risques du travail : Identification des dangers, évaluation des risques et définition des mesures nécessaires pour assurer la sécurité des salariés.
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Chutes et accidents de travail : Analyse des causes d’accidents tels que les chutes et autres incidents fréquents, et mise en place de mesures pour les prévenir.
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Médecine du travail : Collaboration avec la médecine du travail pour évaluer les risques et définir des protocoles de suivi adaptés.
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Prévenir les risques professionnels : Connaissance des bonnes pratiques pour anticiper les risques potentiels liés aux conditions de travail et protéger les salariés.
Les élus du CSE titulaires et suppléants sont formés pour être des acteurs actifs de la sécurité, dans une démarche de prévention en entreprise qui assure la conformité aux exigences du code du travail.
Dans le cadre de la protection des salariés, la désignation d’un référent harcèlement est désormais obligatoire dès 11 salariés. La formation de ce référent est cruciale pour agir contre les risques de harcèlement moral et sexuel, et pour assurer une sécurité psycho-sociale. Nos programmes pour le référent harcèlement couvrent :
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Détection des comportements de harcèlement : Sensibilisation aux signaux d’alerte et aux comportements assimilables à du harcèlement, dans un cadre conforme au code du travail.
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Mise en place d’une prévention des risques psychosociaux : Identification des RPS, création de protocoles d’accompagnement et dialogue avec les équipes pour instaurer un climat de confiance.
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Protection individuelle et assistance aux victimes : Prise en charge des plaintes et élaboration de solutions adaptées pour protéger les droits des salariés.
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Si l’entreprise compte plus de 250 salariés un second réfèrent harcèlement doit être désigné par l’employeur.
Les représentants du personnel (titulaires uniquement) pour qu’ils puissent jouer un rôle actif et éclairé dans les prises de décision relatives à la gestion économique et financière de l’entreprise.
Objectifs principaux :
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Compréhension des enjeux économiques :
Permettre aux élus de maîtriser les bases de l’analyse financière et de comprendre les documents obligatoires de l’entreprise (bilan, compte de résultat, etc.). -
Lecture et analyse des documents économiques et financiers :
Former les élus à interpréter les comptes annuels, les rapports de gestion, et les prévisions économiques. -
Évaluation des orientations stratégiques :
Aider les élus à évaluer l’impact des décisions stratégiques de l’entreprise (investissements, réorganisations, etc.) sur la pérennité et les emplois. -
Rôle consultatif :
Apporter les connaissances nécessaires pour que les élus puissent émettre un avis éclairé sur des sujets comme :-
La politique économique et sociale.
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Les choix d’investissement.
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Les modifications substantielles touchant l’organisation économique de l’entreprise.
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Le déroulé d’une formation : démarche structurée et suivi de qualité
01
Évaluation des besoins et analyse des risques
Diagnostic des besoins de l’entreprise, évaluation des risques professionnels et des enjeux spécifiques de chaque service.
03
Mise en œuvre des connaissances
Ateliers sur la prévention, suivi des mesures de prévention et révision des actions en continu.
02
Sessions de formation interactives
Jeux de rôle, simulations et cas pratiques pour un apprentissage en immersion.
04
Suivi
après formation
Assistance illimitée pour répondre aux questions des élus, et les accompagner dans la mise en place d’une prévention dans l’entreprise efficace.
Le rôle des élus du CSE en matière de prévention et de sécurité
Les élus du CSE sont les garants de la sécurité des salariés. Ils agissent sur le terrain, évaluant les situations de travail pour identifier les risques liés aux maladies professionnelles et prévenir les accidents du travail. Ils contribuent à bâtir une politique de prévention proactive, en coordination avec les autres acteurs de la prévention.
Missions clés
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Évaluation et prévention des risques professionnels : Mise en place d’un plan d’action pour réduire les risques identifiés dans chaque situation de travail.
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Organisation du dialogue social : Organisation de réunions pour discuter des mesures de prévention et des stratégies de réduction des risques.
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Participation à la médecine du travail : Travailler main dans la main avec la médecine du travail pour définir des actions et des protocoles de suivi santé.
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Démarches de prévention et sécurité des salariés : Sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques pour réduire les risques au poste de travail.
Le CHSCT devient le CSE : un renforcement de la prévention
La fusion du CHSCT avec le CSE a renforcé les responsabilités des élus en matière de santé et sécurité. Ils sont désormais responsables de la prévention de tous les risques, de l’évaluation des équipements de protection jusqu’à l’analyse des risques psycho-sociaux.
Principaux changements
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Accroissement des responsabilités : Le CSE reprend toutes les missions de prévention du CHSCT, incluant les démarches de sécurité et la réduction de la pénibilité.
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Nouvelle approche de la sécurité : Les élus sont formés pour identifier tous les risques présents sur le lieu de travail, avec une vision intégrée qui couvre la sécurité physique et psycho-sociale.
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Plan de prévention global : Chaque entreprise doit instaurer un plan de prévention des risques pour anticiper les dangers et adapter les pratiques de travail.
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Quels sont les principes de la prévention des risques professionnels ?La prévention des risques repose sur les principes généraux : évaluation des risques, mise en place de mesures adaptées, et suivi de la conformité au Code du travail. La prévention englobe la sécurité physique et mentale, avec des actions pour les prévenir et les contrôler.
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Comment le Document Unique contribue-t-il à la prévention ?Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est un outil clé pour documenter et suivre les risques. Il aide à établir un plan d’action pour prévenir les accidents et les maladies professionnelles.
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Qui finance la formation SSCT ?Les formations sont financées par l’employeur une prise en charge OPCO et possible car Prévent’Est est certifié QUALIOPI, ce qui permet d’alléger le coût pour l’entreprise tout en assurant la sécurité des salariés.
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Qui finance la formation CSE Economique ?Cette formation est à la charge du CSE
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Qui finance la formation référent harcèlement et agissement sexiste ?Cette formation est à la charge de l’employeur
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Pourquoi la formation du référent handicap est-elle importante ?Cette formation aide les entreprises à développer des pratiques inclusives, tout en améliorant les conditions de travail.