Formation CSE Grand Est, Strasbourg
IPRP Formation, Formation des membres du CSE, Formation en santé, sécurité et conditions de travail
Compétence en sécurité, santé au travail, RPS, CHSCT, Document Unique mais aussi formation prévention des risques psycho sociaux, qualité de vie au travail, harcèlement et agissements sexistes.
Suivez une formation CSE Obligatoire : 3 ou 5 jours
Dirigeants, élus du personnel, salariés, SSCT, CSSCT
L’obligation de sécurité ne s’entend plus seulement comme une obligation pour l’employeur de garantir la sécurité physique des salariés (accidents du travail et maladies professionnelles). Elle s’est élargie et inclue aujourd’hui également la protection de tous les risques auxquels un collaborateur pourrait être exposé du fait de ses missions, et notamment la protection des risques psychosociaux tels le burn-out, l’alcoolisme, l’angoisse réactionnelle ainsi que tous les troubles de ce type.
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Et si le Code du Travail impose seulement à l’employeur de prendre toutes les mesures nécessaires afin d’assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses collaborateurs, la jurisprudence va plus loin en imposant une véritable obligation de résultat, c’est-à-dire en étendant à tous les aspects permettant d’assurer la bonne santé physique et mentale des salariés les obligations mises en place à l’origine dans le cadre de l’exposition aux maladies professionnelles, au premier titre desquelles l’amiante, la ville de Strasbourg (67000) est notamment concernée par cela.
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Ainsi, l’employeur étant tenu d’atteindre un résultat, en cas de mise en danger du salarié ou de défaut de sécurité, l’employeur sera présumé de plein droit responsable. Il ne pourra s’exonérer de sa responsabilité qu’en démontrant un cas de force majeure ou, à défaut, le fait que le collaborateur ait lui-même concouru à la production de son dommage.
Objectifs
Pour prévenir les risques professionnels dans l’entreprise, il faut que l’ensemble des acteurs concernés s’organisent pour travailler ensemble. Une démarche de prévention doit donc être organisée et suivie, avec une hiérarchisation et une planification dans le temps des actions à conduire, et avec une évaluation régulière de l’efficacité de ces actions. Une promotion des actions de prévention est également à prévoir.
Prévent'Est : Formateur CSE Indépendant
IPRP externe : prestataire de services
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Lorsque l’employeur ne dispose pas de salariés compétents pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels ou lorsque le service de santé au travail ne dispose pas des compétences techniques nécessaires à son intervention, l’un et l’autre peuvent faire appel, le cas échéant, à un IPRP dûment enregistré auprès de la DIRECCTE
Documents
En France, le Document Unique d’Evaluations des Risques professionnels (DU ou DUERP) a été créé par le décret n° 2001-1016 du 5 novembre 2001. Il est obligatoire pour les structures employant au moins 1 salarié et, doit également être mis à jour au moins une fois par an et lors de tout changement de situation ou revu après chaque accident du travail..
Cet outil, qui s’inscrit avant tout dans une démarche de prévention, permet d’évaluer l’intégralité des risques encourus par les salariés dans le cadre de leur activité.
Handicap
La démarche handicap :
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Créer un partenariat avec l’équipe de direction permettant de pouvoir travailler sur les reprises d’activités des agents et envisager une poursuite de leur carrière professionnelle dans des conditions adaptées, dans la mesure du possible, à leur problématique de santé.
La santé et sécurité au travail, une obligation de résultat pour l'employeur.
Dans le cadre de son obligation de sécurité de résultat, l’employeur est tenu de mettre en œuvre les principes généraux de prévention prévus par le Code du travail, et notamment supprimer ou limiter les expositions des travailleurs aux risques physiques, chimiques ou biologiques à l’origine de maladies professionnelles. Les employeurs sont également tenus d’informer et de former les travailleurs sur les dangers et les moyens de prévention mis en œuvre au niveau de leurs postes de travail.
Chaque entreprise étant différente, il n’existe pas de recette toute faite.
Afin de respecter son obligation de sécurité de résultat, l’employeur doit évaluer les risques pour chacun de ses salariés en fonction des activités de son entreprise et des méthodes de travail, y compris en ce qui concerne le choix des procédés de fabrication, équipements de travail, substances ou préparation chimiques (ex. écrans d’ordinateurs munis de filtres, …) ; l’aménagement des lieux de travail ou des installations (ex : lumière naturelle, artificielle, …) ; la définition des postes de travail.
Formation en santé, sécurité et conditions de travail dans le Bas-Rhin (67) et région Alsace
Objectif de la formation CSE SSCT
La formation santé, sécurité et conditions de travail a pour but :
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de développer l’aptitude du stagiaire à déceler et à mesurer les risques professionnels et leur capacité d’analyse des conditions de travail ;
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d’initier le stagiaire aux méthodes et procédés à mettre en œuvre pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail.
Elle doit être dispensée dès la première désignation des membres selon un programme théorique et pratique qui tient compte des caractéristiques de la branche professionnelles de l’entreprise, des caractères spécifiques de l’entreprise et du rôle des représentants du personnel au CSE.
Durée de la formation CSE / CSSCT
La durée de la formation CSE E Learning varie selon que l’entreprise soit dotée ou non d’une CSSCT et de l’effectif de l’entreprise ou de l’établissement.
Depuis le 31 mars 2022 la loi santé travail du 2 août 2021 modifie ainsi :
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5 jours pour le premier mandat (création du CSE ou nouveaux membres)
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3 jours pour un renouvellement de mandat
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5 jours pour les membres de la CSSCT (Commission Santé Sécurité Conditions de Travail)
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5 jours pour un renouvellement de mandat pour les membres de la CSSCT
Le Code du travail prévoit une durée minimale de formation pour les membres de la CSCCT. Celle-ci peut être augmentée par accord.
Pourquoi choisir Prévent'Est pour vos formations à Strasbourg, Reims, Nancy, Metz et dans le Grand Est ?
Une équipe de formateurs CSE expérimentés
Prévent'Est est votre partenaire fiable pour votre formation CSE à Strasbourg mais aussi dans toute la région Grand Est : Alsace, Lorraine. Nos tarifs compétitifs vous assurent une formation CSE de qualité sans payer le prix fort, nous intervenons pour toutes les entreprises, de plus de 300 salariés ou de moins de 300 salariés. Si vous recherchez un formateur CSE indépendant dans le secteur de Strasbourg ou encore Nancy, Metz, Reims, Mulhouse, Troyes, Colmar etc. vous êtes ici à la bonne adresse.
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Nous sommes un organisme agréé par la Direccte, conformément à la réglementation. Nous sommes aptes à assurer pour vous cette formation obligatoire pour vos élus CSE. Attention : Les titulaires ainsi que les suppléants sont concernés par la formation CSE à Strasbourg / Schiltigheim ainsi que partout en France. Il existe deux types de formation CSE : la formation CSE 3 jours est destinée aux entreprises de moins de 300 salariés alors que la formation CSE 5 jours est faite pour les entreprises de plus de 300 salariés. Ce comité CSE doit être mis en place au 1er janvier 2020 (même si dans les faits vous avez un petit délai supplémentaire accordé, il ne faut pas perdre de temps).
Cette formation CSE revêt un caractère obligatoire, votre entreprise a l'obligation de former son personnel et leurs élus CSE auprès d'un organisme agréé, ce qui est notre cas. Le CSE vient remplacer l'ancien CHSCT, il n'existe donc plus de formation CHSCT car il a été fusionné avec l'ensemble des instances représentatives du personnel (IRP) : délégués du personnel (DP), comité d'entreprise (CE) et comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (le fameux CHSCT) pour former le CSE (comité social et économique).
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Contactez-nous dès maintenant pour votre formation CSE obligatoire, nous accompagnons avec passion et savoir-faire nos clients Alsaciens et Strasbourgeois.
> Nouvelles Formations en 2021
Formation harcèlement et agissements sexistes, formation prévention des risques psycho sociaux, formation qualité de vie au travail, prévention et gestion du stress, formation droit du travail et droit social.
Un formateur CSE indépendant, des formations actualisées
Prévent'Est est votre partenaire de confiance pour votre formation :
Formation - Prévenir le harcèlement et sensibiliser ses collaborateurs
Depuis plusieurs années, le thème du harcèlement est au coeur de l'actualité juridique. Cette formation vous permettra d’éclaircir les notions de harcèlement moral et sexuel afin de repérer les situations à risque dans votre entreprise et mettre en oeuvre un processus de prévention adapté.
Formation - Droit du travail et relations sociales pour les élus au CSE 1
Formation - Droit du travail et relations sociales pour présider le CSE 1
Votre rôle d’élu du personnel implique que vous connaissiez les principaux éléments du droit
du travail et que vous sachiez les utiliser à bon escient dans l’intérêt des salariés.
Formation - QVT, Qualité de vie au travail, prévention et gestion du stress, harcèlement, discrimination, risques psychosociaux (RPS)
L’épuisement professionnel est la conséquence de deux causes spécifiques : le stress chronique et les situations à forte charge émotionnelle. Au-delà d’un certain seuil, l’individu se dirige vers un point de rupture que l’on peut nommer burn-out. L’épuisement professionnel survient la plupart du temps chez des individus très investis dans le travail. De par son impact non seulement humain mais aussi économique et juridique, la prévention et la gestion du stress, harcèlement, discrimination, burn out, pénibilité au travail est indispensable dans le monde du travail. Cette formation souligne le rôle de chacun dans la prévention du burn-out. Elle développe les diverses stratégies à mettre en place, aux plans organisationnels,
managériaux et individuels pour s'en protéger.
Formation - Prévention des risques psychosociaux
Établir le diagnostic et agir sur la qualité de vie au travail
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